De moins en moins d'actifs pour un nombre de retraités qui augmente, les français s'inquiètent du montant qu'ils percevront à leur retraite.

Le régime français d'assurance vieillesse est basé sur le principe de répartition, de la solidarité entre les générations et de l'égalité de traitement des assurés, quels que soit leurs activités professionnelles passées et le ou les régimes dont ils relèvent.

Il faut distinguer, en matière de retraite, une retraite de base, une retraite complémentaire et une retraite supplémentaire qui est volontaire. De même qu'il convient de distinguer les retraites des salariés du privé, du public et les non-salariés.

Les caisses des retraites sont largement déficitaires, et bien que nos politiques cherchent une solution, il est aujourd'hui capital de prévoir en amont, au cours de sa vie active, individuellement une capitalisation afin de s'assurer une retraite paisible.

En effet, statistiquement, dans le cadre d'un profil de carrière régulier et d'une carrière complète, un fonctionnaire peut estimer que les régimes de retraite de base et complémentaire couvriront 75 % de son dernier traitement.

Un salarié et non cadre peut estimer que le montant de sa retraite sera compris entre 65 à 80 % de son dernier salaire.

Le taux de remplacement observé pour les salariés cadre varie, quant à lui, entre 60 à 75 % du montant du dernier salaire.

Les travailleurs non salariés ont un taux très variable qui est traditionnellement plus faible en moyenne de remplacement.

Une estimation auprès des caisses de retraite, des centres d'information retraite et des centres d'information et de coordination de l'action sociale est toujours possible. Il convient de faire une demande de relevé de carrière ou de points acquis.

Nous nous intéresserons uniquement aux régimes supplémentaires facultatifs des retraites, car c'est le seul niveau parmi les trois existants sur lequel le futur retraité peut agir autrement que par des heures de travail effectives.

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